JM SULFUR
Velkommen
Gennemse kategorier:
Mobilart ApS
Herluf Trollesgade 18
1052 København K
CSR MobilArt og WomenPowerFactory
Forord
Til vurderingen af forholdene på MobilArts fabrik i Kina, WomenPowerFactory, er benyttet “The China Business and Social Sustainability Check” fra 2009, der er et værktøj, udviklet af ”Institut for Menneskerettigheders Human Rights & Business Project”, der kan benyttes til at vurdere om en virksomhed, der opererer i Kina lever op til de grundlæggende menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder. Udgangspunktet har været, også i overensstemmelse med ”The Human Rights Compliance Assessment (HRCA)”, at indikator for vurderingerne er den regel der forskriver den højeste standard, hvad enten denne er baseret på kinesisk lov eller de internationale regler. Respekt for miljøet er vurderet ud fra håndværksrådets miljøstyringsværktøj, erhvervsministeriets miljøstyringsværktøj, samt de internationale CSR standarder.
Medarbejderne på WomenPowerFactory
De kinesiske medarbejderes løn
· Medarbejderne er timelønnede og ikke lønnet efter akkordordninger, der ofte medfører lange arbejdsdage for at opretholde levestandard.
- Kinesisk lov garanter en mindsteløn som dog, for at reflektere forskellen i de lokale levestandarder, specifikt er fastsat af de lokale myndigheder. Mindstelønnen er således udregnet på basis af forhold såsom minimums leveomkostninger, bidrag til sociale forsikringsordninger, gennemsnitslønningerne, som samlet set svarer til de internationale standarder for udregning af mindstelevelønnen (living wage). Men fordi fastsættelsen af mindstelønnen efterlader rum for skøn, anbefales det, at virksomhederne foretager deres egen vurdering baseret på bl.a. de internationale regler og således sikrer at en medarbejder kan leve af sin løn.
- Mindstelønnen i Fuzhou-provinsen i det østlige Kina er pt. 1.100 Rmb / ca. 880 DKr. pr. måned.
- Ifølge medarbejderne og direktør Ulla Hentze som har været fastbosat i Kina er mindstelønnen i Fuzhou-provinsen i Kina lavere end hvad, der kan dække almindelige/basale leveomkostninger (eks. hvad skole, lejlighed, mad mv. koster) og yderligere bliver mindstelønnen ikke tilstrækkeligt håndhævet.
- Alle medarbejdere på WomenPowerFactory får mellem 2200 og 6000 Rmb pr. måned i løn alt efter kvalifikationer og arbejdsopgaver. Den laveste løn på WomenPowerFactory er således 100 % højere end mindstelønnen i Fuzhou-provinsen i Kina. Medarbejderne på WomenPowerFactory får yderligere betalt deres frokost og i februar måned betales dobbelt løn.
- Alle medarbejdere tilbydes således en løn der kan dække almindelig leveomkostninger inklusiv sociale ydelser.
De kinesiske medarbejders almindelige arbejdstid
- Alle medarbejderne på WomenPowerFactory har en fast arbejdsuge på 5 dage, med 7 ½ timer pr. dag. China’s Labour Law foreskriver som hovedregel en max arbejdsuge på 40 timer og max 8 timer pr dag.
- Alle medarbejderne på WomenPowerFactory har 2 faste ugentlig fridag. De kinesiske regler foreskriver 24 timers uafbrudt hvile mindst 1 gang pr uge.
- Alle medarbejderne på WomenPowerFactory har 1 times pause pr. dag fordelt efter personligt behov. Ifølge International ret er en arbejdstager berettigede til pauser og ifølge praksis anbefales en halv times pause for hver fjerde times udført arbejde.
Overarbejde
Arbejdsløn og arbejdstid hænger sammen. Får de ansatte en dårlig løn er de nødt til at arbejde over eller påtage sig ekstraarbejde hos en anden arbejdsgiver for at kunne opretholde en minimumslevestandard.
· Overarbejde er sjældent og frivillig for medarbejderne på WomenPowerFactory og overstiger ikke 12 timer pr. uge og 36 timer pr. måned.Overarbejde afspadseres en anden arbejdsdag. Ifølge de kinesiske regler skal overarbejde være frivilligt, ikke frekvent og ikke overstige 36 timer pr. måned. Ifølge de internationale regler er denne maksimumgrænse for overarbejde yderligere fastsat til 12 timer pr uge.
· Ifølge kinesisk lov er arbejdstagere berettigede til en overtidsbetaling på 150 % af den normale løn såfremt overarbejde sker på en almindelig arbejdsdag. Sker overarbejdet på en fridag er overtidsbetalingen 200 % eller afspadsering en anden arbejdsdag og er det på en officiel fridag er den 300 %. WomenPowerFactory benytter afspadseringsmuligheden en anden arbejdsdag.
Udbetaling og lønninger
· Alle medarbejdere på WomenPowerFactory er blevet informeret om, at lønningerne i overensstemmelse med internationale standarder.
· Løn udbetales hver måned til medarbejderne i overensstemmelse med de kinesiske regler.
· Alle medarbejdere får en lønseddel med alle detaljer vedrørende udregningen af deres lønudbetalinger i overensstemmelse med de kinesiske regler.
· Optegnelser over lønudbetalingerne samt detaljerne er tilgængelige på fabrikken i overensstemmelse med de kinesiske regler.
Ferie/Fravær
Udover den ugentlige fridag, de officielle fridage, fravær i forbindelse med bryllup, begravelse, familiebesøg, sygefravær mv. som er påkrævet iht. kinesisk lov, giver kinesisk lov arbejdstagerne ret til et vist antal årlige feriedage alt efter hvor mange år arbejdstageren har arbejdet i hele sit arbejdsliv. 1 til 10 års arbejde giver således 5 årlige feriedage, 10 til 20 års arbejde giver 10 årlige feriedage og 15 årlige feriedage tildeles dem som har arbejdet i 20 år eller mere. Dette lever ikke op til de internationale standarder der kræver 3 ugers betalt ferie pr. år efter at arbejdstageren har arbejdet i 6 måneder.
Alle medarbejdere på WomenPowerFactory har ret til 2 ugers betalt ferie i februar måned udover de 2 ugentlige fridage, de officielle fridage samt fravær i forbindelse med bryllup, begravelse, familie besøg, sygefravær mv. og er informeret herom i forbindelse med kontraktindgåelsen. I februar måned betales dobbelt løn.
I Kina er der 11 officielle fridage som tildeles alle borgere og yderligere en række halvdagsfridage der tildeles specielle grupper som kvinder og soldater. Alle medarbejder på WomenPowerFactory har fri på de officielle fridage som påkrævet jf. kinesisk lov. Medarbejderne på WomenPowerFactory har fri følgende officielle fridage:
1. New Year Holiday: 3dage
2. Spring Festival: 2uger
3. Tomb Sweeping Day: 3dage
4. Labour Day: 3dage
5. Dragon Boat Festival: 3dage
6. Mid-autumn Day: 3dage
7. National Day Holiday: 7dage
Barselsorlov
De internationale standarder foreskriver 14 ugers barselsorlov. WomenPowerFactory giver sine medarbejdere 6 måneders barselsorlov med fuld løn og mulighed for efterfølgende at arbejde på nedsat tid. Yderligere er der mulighed for hjemmearbejde såfremt det pågældende arbejde kan udføres fra hjemmet.
Sygefravær
Alle medarbejderne på WomenPowerFactory har ret til betalt sygefravær i overensstemmelse med de kinesiske og internationale regler der sætter samme standarder. Sygefravær fratrækkes ikke i de antal årlige feriedage fabrikken tildeler.
Arbejdspladsens sundheds- og sikkerhedsstandarder
Ifølge kinesisk lov har arbejdstagerne ret til et sikkert, sundt, rent og behageligt arbejdsmiljø for at forhindre arbejdsskader, arbejdsulykker og erhvervsskade følgesygdomme.
Fabrikssikkerheden skal være i orden, der skal være sanitære faciliteter tilgængelige svarende til nationale og til industriens standarder.
Der skal være ildslukningsfaciliteter og uhindrede brandudgange/flugtveje. Der skal foreligge en plan i tilfælde af nødstilfælde og der skal være tydelig skiltning herom på kinesisk eller andet sprog medarbejderne kan forstå. Der skal være førstehjælpsudstyr tilgængeligt på fabrikken. Arbejdstagerne skal være informeret om ovenstående.
Fabrikslokalerne skal være udluftet, ventileret, oplyste og have korrekt temperatur. Der skal føres tilsyn med maskinerne og der skal være tilstrækkeligt sikkerhedsudstyr.
Ifølge internationale standarder skal mad og drikkevarer være tilgængelig for arbejdstagerne på virksomheden (eller i umiddelbar nærhed af denne). Alternativt skal der være adgang til køkkenfaciliteter, hvor de kan indtage deres medbragte mad.
WomenPowerFactory er etableret i helt nye istandsatte lokaler, der er 4 toiletter, bad, separat køkken og god belysning se billeder på hjemmesiden: http://womenpowerfactory.com/. Der er ventilationssystemer, ildslukningsudstyr og tydeligt markeret brandudgang. Der er arbejdsborde og stole til hver medarbejder. Der føres jævnlig tilsyn med maskinerne af den ansvarlige medarbejder og alle medarbejdere er blevet trænet i brug af alle maskinerne og sikkerhedsforanstaltningerne omkring brug af disse. Ingen af maskinerne på fabrikken er ”farlige” maskiner. Der er afsat tid i arbejdstiden til både møder og grundig rengøring som medarbejderne står for, og standarten er høj.
Jf. kinesisk ret skal der foreligge en speciel sundheds- og sikkerhedspolitik for gravide. På WomenPowerFactory må gravide ikke løfte tunge genstande, arbejde med lim eller udføre nogen form for fysisk anstrengende arbejde.
Ifølge kinesisk lov skal virksomheden periodisk føre tilsyn med og dokumentere skadelige faktorer, der kan bidrage til erhvervssygdomme så som; støv, kemikalier og andet giftigt materiale. WomenPowerFactory bruger som eneste kemikalie lim. Limen er vandbaseret og uden opløsningsmiddel. Medarbejderne der limer er udstyret med maske og der er tilstrækkelig ventilation og medarbejderen er blevet trænet i håndtering af limen. Skosålerne er pvc- frie. WomenPowerFactory leverer til Japan og Tyskland, hvor kravene til test af materialerne er strenge, derfor testes al lim og alle såler jævnligt for skadelige stoffer.
Medarbejdernes rettigheder (arbejdstagerrettigheder)
I Kina ses det ofte at arbejdstagerne får pålagt begrænsninger i deres bevægelsesfrihed (mod at gå på toilettet i arbejdstiden, forlade fabrikken efter endt arbejdsdag mv.), bliver gældsslaver pga. ansættelsesbureauer der kræver betaling for ansættelse mv.
Derfor har MobilArt sikret sig at følgende er gældende policy for alle medarbejdere på WomenPowerFactory:
- Alle er ansat på frivillig basis.
- Al overarbejde er frivilligt.
- At der ikke anvendes gældsslaveri og der ikke kræves betaling af gebyr eller nogen form for depositum ved ansættelsen.
- At hverken løn eller identifikationspapirer tilbageholdes for at tvinge de ansatte til at arbejde.
- At alle ansatte frit kan forlade arbejdspladsen og har fri bevægelighed på virksomheden i arbejdstiden.
- At alle medarbejder frit kan opsige deres stilling med en 30 dages skriftlig opsigelsesfrist.
Netop fordi WomenPowerFactory ikke anvender ansættelsesbureauer kan det sikres, at arbejdstagerne ikke får gæld pådragelser mv. i forbindelse med ansættelsen.
Medarbejderne har ret til frit at klage over arbejdsforholdene på WomenPowerFactory. Medarbejderne opfordres jævnligt til at udtale sig om forholdene og produktionen på WomenPowerFactory og ønsker mht. ændringer som inddrages i virksomhedens udviklingspolitik. Dialogmøder afholdes jævnligt med medarbejderne mht. arbejdsforholdene og produktionen på WomenPowerFactory. En intern klagemekanisme, som påkrævet iht. internationale standarder, er etableret.
Ansættelseskontrakter
Ifølge international ret, skal alle medarbejdere have en skriftlig arbejdskontrakt (jf. kinesiske lov gælder dette kun fuldtidsansatte), kontrakten skal være indgået frivilligt og kan være individuel eller kollektiv og arbejdstagerne skal informeres om alle forhold relaterede til denne kontrakt. Kontrakten skal klart specificere prøvetid som er aftalt mellem parterne (på max 6 måneder), betingelserne for lønudbetaling (timeløn, kommission, bonus reglerne), ferie mv. Kontrakten skal udfærdiges senest én måned efter arbejdstagerens er startet.
Alle ansatte har en ansættelseskontrakt indgået direkte mellem MobilArt og medarbejderen i overensstemmelse med lokale kinesiske regler samt internationale regler. Der er en 2 måneders prøvetid. En medarbejderkomité er etableret mhp. vurderinger af nyansættelser.
Organisationsfrihed
Medarbejderne har ret til frit at tilslutte sig en fagforening eller en anden organisation efter deres valg og har ret til kollektiv forhandling som foreskrevet i internationale samt kinesiske regler. En tillidsrepræsentant er indsat til varetagelse af medarbejdernes interesser og rettigheder. Medarbejderne er blevet oplyst om disse muligheder. Medarbejderne har ret til at strejke som foreskrevet i de internationale regler.
Ikke-diskrimination
Ifølge international ret må der ikke udøves diskrimination som følge af køn, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, national oprindelse, social oprindelse, etnisk oprindelse, alder, handicap mv. Jf. kinesisk lov må der heller ikke afvises arbejdstagere pga., at den pågældende har en infektionssygdom eller er omrejsende arbejdstager (migrant workers). Alle MobilArts beslutninger vedrørende ansættelse, forfremmelse, afskedigelse, løn og andre arbejdsvilkår baseres på relevante og objektive kriterier såsom kvalifikationer, evner og erfaring. MobilArt har en klar ikke-diskriminationspolitik og en overvågningsmekanisme som varetages af medarbejderkomitéen og MobilArt i fællesskab. En medarbejder repræsenterer medarbejderne indenfor dette område. Alle medarbejdere og leverandører er orienteret om denne politik.
Lønningsniveauerne er baseret på at alle medarbejderne der udfører samme arbejde får ens løn. Kvalifikationer og job kriterier indgår i vurderingsgrundlaget for lønniveauerne.
Børnearbejde
Jf. international ret er børn berettigede til uddannelse og må ikke ansættes før de har fuldført deres skolepligt/undervisningspligt. Mindstealderen for ansættelse er 15 år. Ifølge kinesisk lov er der 9 års skolepligt og børn i skolealderen må ikke ansættes, mindstealderen for en arbejdstager i Kina er således 16 år. For at undgå dette skal identitetskort og eventuel fødselsattest kontrolleres.
Unge mellem 16 og 18 år skal registreres ved det lokale administrative arbejdskontor og opnå et ” registreringscertifikat for ungarbejder”. For disse ungarbejdere er der krav om at de ikke må arbejde mere end 8 timer om dagen, ikke have overarbejde, ikke arbejde om natten, ikke må udføre anstrengende og farligt arbejde, ikke arbejde ved farlige maskiner eller være i kontakt med giftige substanser mv. Arbejdsgiveren skal endvidere sørge for en sundhedsundersøgelse ved arbejdets start samt regelmæssigt gennem arbejdsforløbet.
WomenPowerFactory har valgt at give deres medarbejder en så god løn, at de kan sende deres egne børn i skole, hvor de syntes de hører hjemme og ikke på en arbejdsplads.
Den yngste ansat på WomenPowerFactory er 24 år. Skulle der være tvivl om alderen for en arbejdssøgende pga. et muligt falsk ID kort ansættes personen ikke.
Korruption og bestikkelse
I overensstemmelse med kinesisk lov har MobilArt en nedskreven politik mod korruption og bestikkelse.
MobilArt har retningslinjer for identificering af korruption og bestikkelse og har undervist alle medarbejdere i dette.
Uddannelse
Alle medarbejdere på fabrikken bliver jævnlig trænet i alle de forskellige arbejdstageropgaver på fabrikken for generelt at forbedre deres kompetencer.
Miljø
Affaldsminimering
Medarbejderne på WomenPowerFactory er trænet i at udnytte materialerne optimalt. Stof mv. bliver således skåret helt ud til kanterne.
Hvad sker der med affaldet
Al affald afhentes afet firma som sorterer affaldet og genanvender, hvad der kan genanvendes. I et land som Kina er der tradition for, at alt hvad kan genanvendes bliver genanvendt. Pt. har MobilArt ikke kontrol med om affaldsfirmaet lever op til de internationale miljøkrav i forbindelse med håndtering af affald.
Transport
Al transport af varer til andre dele af verden fra Kina foregår med skib. WomenPowerFactory samt de omkringliggende fabrikker, hvor MobilArt får produceret sko, ligger omkring 50 km fra havnebyerne, hvorfra skoene transporteres til Danmark, Japan, Tyskland mv. Skibstransport er mere miljøvenlig end f.eks. fly og lastbilstransport.
Alle materialer til skoene kommer fra Kina.
Miljøkrav til materialerne
Limen der anvendes er vandbaserede og uden opløsningsmidler.
Sålerne er pvc- frie.
Lim og såler testes jævnligt for skadelige stoffer som påkrævet ved eksport af varer til Japan og Tyskland. Der anvendes således ikke kemiske stoffer, der er forbudt iht. internationale konventioner om farlige kemiske stoffer.
Fabrikation af såler sker direkte hos leverandøren. Pt. har MobilArt ikke kontrol med om leverandøren lever op til de internationale miljøkrav i forbindelse med produktionen, ej heller om evt. håndtering af farligt affald og om eventuel spildevand renses og udledes forsvarligt.
Garvning og farvning af skindet sker hos leverandøren. Pt. har MobilArt ikke kontrol med hvordan denne indfarvning af skindet foregår. Det vides ikke om spildevandet fra garvningen af skindet renses og udledes forsvarligt.
Audit
MobilArt har en specielt trænet supervisor ansat til overvågning af WomenPowerFactory i Kina. Derudover får fabrikken i Kina besøg fra Danmark hver 2-3 måned. Yderligere bruges dialog, teamwork og partnerskab og der tales meget om tillid hvilket giver medarbejderne en følelse af ejerskab og ansvarlighed.
Når MobilArt får produceret hos andre leverandører er supervisoren og andre medarbejdere fra WomenPowerFactory med i hele produktionsforløbet og placeret hos leverandøren.
Underleverandører
- MobilArt er nu påbegyndt med at screene og monitorere sine underleverandører mhp. deres overholdelse af menneskerettighederne, arbejdstagerrettigheder, sociale og miljømæssige standarder i deres produktion. En supervisor er til stede på de fabrikker, der producerer sko for MobilArt under hele produktionen.
- I alle kontraktlige aftaler indgår en klausul, der understreger at partnere og deres forretningsforbindelser forventes at overholde menneskerettighederne, arbejdstagerrettigheder og sociale og miljømæssige standarder i deres produktion. Suppliers Code of Conduct. Se Anneks A.
- I alle kontraktlige aftaler indgår en klausul, der understreger at underleverandøren vil tage hånd om problemer der ikke skulle være forenelig med menneskerettighederne, arbejdstagerrettigheder, sociale og miljømæssige standarder i deres produktion.
- MobilArt monitorerer i det omfang det er muligt leverandørernes overholdelse af menneskerettighederne, arbejdstagerrettigheder og sociale og miljømæssige standarder i deres produktion, ved ”spot checks”, anmeldte samt uanmeldte.
Målsætninger
- At alle MobilArts leverandører i fremtiden bliver valgt ud fra deres overholdelse af menneskerettighederne, arbejdstagerrettigheder, sociale og miljømæssige standarder i deres produktion.
- At etablere og opretholde en minimums kvota på 15 % mht. ansatte som er handicappede.
- At etablere en sygeforsikringsordning med fælles indbetalinger fra arbejdsgiveren, de ansatte og det offentlige.
- At etablere solfangere som kilde til fabrikkens energiforbrug for nedsættelse af Co2 udslip.
- At al farve til tryk eller indfarvning af stof skal være miljøvenligt dvs. uden brug af sundhedsfarlige kemikalier og tungmetaller og derved leve op til Øko-Tex-standard for farver og kemikalier.
- At stofferne skal være bleget uden brug af klorforbindelser. (Somgiver risiko for dannelse og udledning af AOX (adsorberbare organiske halogenforbindelser). Mange AOX'er er giftige. De fleste er fedtopløselige og opkoncentreres i fedtvæv, og nogle er kræftfremkaldende jf. Miljøstyrelsen).
- Bomulden skal være produceret økologisk og fairtrade certificeret.
- At al skind købes direkte hos ECCOs egne garverier i Kina da de har strenge regler for deres skindproduktion, der gælder lige fra koens opvækst, koens transport, dens slagtning til indfarvningen, og spildevandsrensning. De har et omfattende testprogram, der efterlever de internationale regler vedrørende indhold af skadelige stoffer i læder (SG-list). Alternativt etablerer MobilArt eget garveri, der lever op til de strengeste miljøregler.
- At alle anvendte materialer i MobilArts sko er biologisk nedbrydelige (livscyklusvurdering).
- At skoene skal være miljømærket med Den Europæiske Blomst og den Nordiske Svane.
- At alle papir- og kartonmaterialer der anvendes til skoæsker og indhold (papir om sko, papir i sko, sko æske) skal være fremstillet af ubleget FSC mærket papir. Eventuelt tryk skal være med miljøvenlige farver.
- At minimere forbruget af emballage.
- At skoposerne skal være lavet af ufarvet ren økologisk fremstillet, Fairtrade certificeret bomuld.
- At vi kan bekræfte, at vores affald så vidt muligt sorteres og genbruges og at farligt affald håndteres forsvarligt.
Ovenstående dokument bygger på studie af“The China Business and Social Sustainability Check” fra 2009, udviklet af ”Institut for Menneskerettigheders Human Rights & Business Project”, herunder relevante internationale og kinesiske regler samt informationer om MobilArt og WomenPowerFactory videregivet af Direktør for MobilArt, Ulla Hentze. Der har ikke i forbindelse med udarbejdelsen af CSR dokumentet været aflagt besøg på WomenPowerFactory eller dennes leverandører i Kina.
Direktør for MobilArt & WomenPowerFactory, Ulla Hentze, København 19.april 2010
Jurist og CSR konsulent Katrine Christensen Dumas København 19.april 2010
Du er her: